Gebruiksvoorwaarden

1. Wie we zijn

AgEmployment is een online jobbord waar werkgevers functies publiceren en kandidaten hun cv's publiceren — fulltime en seizoenswerk, contracten en stages in akkerbouw, veehouderij, machines, tuinbouw, voedselverwerking, agronomie en landbouwtechnologie. De site wordt geëxploiteerd als onderdeel van het netwerk All Farmers, One Platform; de exploitant is bereikbaar via [email protected] of de contactpagina.

2. Je account

Bladeren staat voor iedereen open. Een advertentie plaatsen of erop reageren vereist een account. Je moet een geldig e-mailadres opgeven, je wachtwoord geheim houden en instaan voor alles wat onder je account gebeurt; meld ons onmiddellijk als je vermoedt dat je wachtwoord gecompromitteerd is. Eén persoon houdt één account, en we kunnen duplicaten na aankondiging samenvoegen of sluiten.

3. Wat je wel en niet mag

• De site wettig gebruiken en uitsluitend werk en diensten aanbieden of zoeken die je legaal mag leveren waar het werk wordt verricht.
• Nauwkeurige advertenties plaatsen: de functie, de werkgever, de vergoeding en de arbeidsvoorwaarden moeten overeenkomen met wat daadwerkelijk wordt geboden.
• Geen verzonnen functies, cv-vissen of dataverzameling vermomd als werving, zwart met contant geld betaald werk, piramidesystemen of als banen vermomde MLM, en geen enkel illegaal aanbod waar het werk zou worden verricht.
• Geen advertenties, cv's of ledengegevens scrappen, doorverkopen, systematisch extraheren of spiegelen.
• De dienst niet verstoren, niet op zwaktes testen zonder onze schriftelijke toestemming, en software niet terugontwikkelen voorbij wat het toepasselijke recht toestaat.
• Contactgegevens van een lid niet gebruiken om het voor iets anders te benaderen dan de sollicitatie waar ze op antwoorden.

4. Jouw advertenties en onze moderatie

Je behoudt het eigendom van wat je publiceert en je verleent ons een niet-exclusieve licentie om die inhoud te tonen, op te slaan, te verveelvoudigen en aan te passen om de dienst te exploiteren en te promoten zolang de advertentie actief is. We modereren het bord en kunnen elke advertentie zonder voorafgaande kennis weigeren, verplaatsen, verbergen of verwijderen wanneer deze deze Voorwaarden schendt, misleidend is, de wet overtreedt of door leden wordt gemeld. Het verwijderen van een advertentie schept geen enkele aansprakelijkheid jegens jou.

5. Het aannemen gebeurt tussen jou en het andere lid

AgEmployment presenteert werkgevers en kandidaten. We nemen niemand in dienst die op het bord staat, treden niet op als recruiter, beheren geen salarissen en garanderen niet dat een partij haar verplichtingen nakomt. De arbeidsovereenkomst wordt rechtstreeks tussen werkgever en werknemer gesloten, en elk staat tegenover de ander in voor salaris, uren, controles van arbeidsrecht, belastingen, garanties en enig rechtsmiddel. Zie onze Juridische disclaimer.

6. Kosten

De basisdienst is gratis. Optionele betaalde functies worden op het scherm getoond voordat je bevestigt en worden pas afgerekend nadat je ze start. Tenzij een aanbod anders zegt, is een bedrag niet-restitueerbaar zodra de functie is geleverd, en we kunnen prijzen wijzigen met redelijke aankondiging op de site.

7. Intellectueel eigendom

De site zelf — ontwerp, code, merken, categoriestructuur en originele redactionele teksten — is van ons of van onze licentiegevers. Ledeninhoud is van het lid dat haar plaatste. Je mag één advertentie printen of verspreiden om op die functie te solliciteren of haar te vervullen; al het andere vereist onze schriftelijke toestemming. Details staan in de Copyrightvermelding.

8. Beschikbaarheid

We werken aan het beschikbaar houden van de site rond de klok en plannen onderhoud, maar beloven geen onderbrekingsvrije toegang. De dienst kan worden onderbroken door updates, infrastructuurwerk of gebeurtenissen buiten onze macht; geplande uitval kondigen we op de site aan wanneer redelijkerwijs mogelijk.

9. Schorsing en sluiting van accounts

We kunnen een account schorsen of sluiten dat deze Voorwaarden herhaaldelijk schendt, voor fraude wordt gebruikt, of waarvan de houder op het vermelde adres niet te bereiken is. Je kunt je eigen account altijd sluiten op de accountpagina; de stappen staan in het Privacybeleid.

10. Aansprakelijkheid

We staan in voor eigen nalatigheid, voor fraude en voor frauduleuze voorstelling, en niets hier beperkt een aansprakelijkheid die niet wettig beperkt kan worden. Onderhouden daarvan staan we niet in voor indirecte of gevolgschade, voor verlies van winst, inkomsten of gegevens, of voor handelen en nalaten van andere leden. Wanneer we voor anders iets aansprakelijk zijn, is onze totale aansprakelijkheid beperkt tot het hogere bedrag van de door jou betaalde kosten in de twaalf maanden voorafgaand aan de klacht en £100.

11. Advertenties over mensen en functies

• Een werkgever moet een echte functie adverteren die op het moment van plaatsen bestaat, met getoonde vergoeding of salarisrange en omschreven werktijden.
• Adverteer geen functie om cv's te verzamelen, een kandidatenpool op te bouwen of een markt te testen waarin je niet van plan bent aan te nemen.
• Een cv mag alleen de persoon beschrijven die het publiceert, en referenties moeten met toestemming van de gever worden gegeven.
• Discriminatie is onwettig. Formuleer geen advertentie en wijs geen kandidaat af op een beschermd kenmerk, en adverteer een eis niet als echt als hij dat niet is.
• De arbeidsovereenkomst is tussen werkgever en werknemer. AgEmployment is niet de werkgever, geen arbeidsbureau en geen partij bij enig aanbod, gesprek of ontslag.

12. Klachten

Vertel ons wat er misging via de contactpagina met vermelding van het e-mailadres van je account. We bevestigen een klacht binnen twee werkdagen en antwoorden op de inhoud binnen veertien. Lukt het ons niet op te lossen, dan kun je de zaak voorleggen aan de consumentenautoriteit van je land; inwoners van de Europese Unie kunnen ook het Platform voor Online Geschillenbeslechting gebruiken.

13. Wijzigingen van deze Voorwaarden en toepasselijk recht

We kunnen deze Voorwaarden bijwerken naarmate de dienst verandert; de datum bovenaan deze pagina is de datum van de laatste wijziging, en bij wezenlijke wijzigingen informeren we leden per e-mail voordat de nieuwe voorwaarden gelden. Deze Voorwaarden worden beheerst door het recht van Engeland en Wales, wiens rechter elke geschil beslecht, behalve dat de dwingende consumentenbescherming van je eigen woonland verder geldt.