Nutzungsbedingungen

1. Wer wir sind

AgEmployment ist eine Online-Jobbörse, auf der Arbeitgeber Stellen ausschreiben und Bewerber ihre Lebensläufe veröffentlichen – Vollzeit-, Saison-, Vertrags- und Praktikumsarbeit in Ackerbau, Tierhaltung, Landmaschinen, Gartenbau, Lebensmittelverarbeitung, Agronomie und Landtechnik. Die Website wird als Teil des Netzwerks All Farmers, One Platform betrieben; der Betreiber ist unter [email protected] oder über die Kontaktseite erreichbar.

2. Ihr Konto

Stöbern steht allen offen. Eine Anzeige aufzugeben oder darauf zu antworten erfordert ein Konto. Sie müssen eine gültige E-Mail-Adresse angeben, Ihr Passwort geheim halten und für alles einstehen, was unter Ihrem Konto geschieht; melden Sie uns unverzüglich, wenn Sie vermuten, dass das Passwort kompromittiert ist. Eine Person führt ein einziges Konto, und wir können Duplikate nach Ankündigung per Nachricht zusammenführen oder schließen.

3. Was Sie dürfen und was nicht

Die Website rechtmäßig nutzen und nur Arbeit und Dienstleistungen anbieten oder suchen, die Sie dort, wo die Arbeit geleistet wird, rechtmäßig anbieten dürfen.
Genaue Anzeigen aufgeben: Stelle, Arbeitgeber, Vergütung und Arbeitsbedingungen müssen dem entsprechen, was tatsächlich geboten wird.
Keine erfundenen Stellen, kein Lebenslauf-Fischen oder Daten-Sammeln unter dem Deckmantel der Personalbeschaffung, keine schwarz in bar bezahlte Arbeit, keine Pyramidensysteme oder als Stellen getarntes MLM und kein sonstiges illegales Angebot dort, wo die Arbeit geleistet würde.
Anzeigen, Lebensläufe oder Mitgliedsdaten nicht auslesen, weiterverkaufen, systematisch extrahieren oder spiegeln.
Den Dienst nicht behindern, nicht ohne unsere schriftliche Erlaubnis auf Schwachstellen testen und Software nicht über das gesetzlich Erlaubte rückentwickeln.
Die Kontaktdaten eines Mitglieds nicht nutzen, um es für etwas anderes als die Bewerbung anzusprechen, auf die sie antworten.

4. Ihre Anzeigen und unsere Moderation

Sie behalten das Eigentum an dem, was Sie veröffentlichen, und gewähren uns eine nicht ausschließliche Lizenz, diesen Inhalt zu zeigen, zu speichern, zu vervielfältigen und anzupassen, um den Dienst zu betreiben und zu bewerben, solange die Anzeige aktiv ist. Wir moderieren das Board und können jede Anzeige ohne Vorankündigung ablehnen, verschieben, verbergen oder löschen, wenn sie gegen diese Bedingungen verstößt, irreführend ist, gegen das Gesetz verstößt oder von Mitgliedern gemeldet wird. Durch das Löschen einer Anzeige entsteht uns gegenüber keine Haftung.

5. Die Einstellung geschieht zwischen Ihnen und dem anderen Mitglied

AgEmployment bringt Arbeitgeber und Bewerber zusammen. Wir stellen niemanden ein, der auf dem Board gelistet ist, treten nicht als Personalvermittler auf, verwalten keine Gehälter und garantieren nicht, dass irgendeine Partei ihre Pflichten erfüllt. Der Arbeitsvertrag wird unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, und jeder haftet gegenüber dem anderen für Gehalt, Arbeitszeiten, Prüfungen des Arbeitsrechts, Steuern, Sicherheiten und alle Rechtsbehelfe. Siehe unseren Rechtlichen Hinweis.

6. Gebühren

Der Basisdienst ist kostenlos. Optionale kostenpflichtige Funktionen werden auf dem Bildschirm angezeigt, bevor Sie sie bestätigen, und erst abgerechnet, nachdem Sie sie gestartet haben. Soweit ein Angebot nichts anderes sagt, ist eine Gebühr nach Lieferung der Funktion nicht erstattungsfähig, und wir können Preise gegen angemessene Ankündigung auf der Website ändern.

7. Geistiges Eigentum

Die Website selbst – Design, Code, Marken, Kategorienstruktur und originale redaktionelle Texte – gehört uns oder unseren Lizenzgebern. Mitgliederinhalte gehören dem Mitglied, das sie eingestellt hat. Sie dürfen eine einzelne Anzeige ausdrucken oder verbreiten, um sich auf diese Stelle zu bewerben oder sie zu besetzen; alles Weitere erfordert unsere schriftliche Zustimmung. Einzelheiten stehen im Urheberrechtshinweis.

8. Verfügbarkeit

Wir arbeiten daran, die Website durchgehend verfügbar zu halten und planen Wartung, versprechen aber keinen unterbrechungsfreien Zugang. Der Dienst kann durch Aktualisierungen, Infrastrukturarbeiten oder Ereignisse außerhalb unseres Einflusses unterbrochen werden; geplante Ausfallzeiten kündigen wir nach Möglichkeit auf der Website an.

9. Sperrung und Schließung des Kontos

Wir können ein Konto sperren oder schließen, das wiederholt gegen diese Bedingungen verstößt, für Betrug genutzt wird oder dessen Inhaber unter der gespeicherten Adresse nicht erreichbar ist. Sie können Ihr eigenes Konto jederzeit auf der Kontoseite schließen; die Schritte stehen in der Datenschutzerklärung.

10. Haftung

Wir haften für eigene Fahrlässigkeit, für Betrug und betrügerische Darstellung, und nichts hier begrenzt eine Haftung, die gesetzlich nicht begrenzt werden kann. Vorbehaltlich dessen haften wir nicht für mittelbare oder Folgeschäden, für entgangene Gewinne, Einnahmen oder Daten oder für Handlungen und Unterlassungen anderer Mitglieder. Soweit wir für sonst etwas haften, ist unsere Gesamthaftung auf den höheren Betrag aus den von Ihnen in den zwölf Monaten vor der Beschwerde gezahlten Gebühren und 100 £ begrenzt.

11. Anzeigen über Menschen und Stellen

Ein Arbeitgeber muss eine echte, zum Zeitpunkt der Aufgabe bestehende Stelle ausschreiben, mit angegebener Vergütung oder Gehaltsspanne und beschriebenen Arbeitszeiten.
Schreiben Sie keine Stelle aus, um Lebensläufe zu sammeln, einen Bewerberpool aufzubauen oder einen Markt zu testen, in dem Sie nicht einzustellen beabsichtigen.
Ein Lebenslauf darf nur die Person beschreiben, die ihn veröffentlicht, und Referenzen müssen mit Erlaubnis des Empfehlenden gegeben werden.
Diskriminierung ist unrecht. Formulieren Sie keine Anzeige und lehnen Sie keinen Bewerber aufgrund eines geschützten Merkmals ab, und geben Sie keine Anforderung als echt aus, die keine ist.
Der Arbeitsvertrag besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. AgEmployment ist nicht der Arbeitgeber, keine Arbeitsvermittlung und nicht Partei eines Angebots, einer Einladung oder einer Entlassung.

12. Beschwerden

Sagen Sie uns über die Kontaktseite, was schiefgelaufen ist, und nennen Sie die E-Mail-Adresse Ihres Kontos. Wir bestätigen eine Beschwerde binnen zwei Werktagen und antworten in der Sache binnen vierzehn. Können wir sie nicht lösen, können Sie den Fall der Verbraucherschutzbehörde Ihres Landes vorlegen; Einwohner der Europäischen Union können zusätzlich die Plattform zur Online-Streitbeilegung nutzen.

13. Änderungen dieser Bedingungen und anwendbares Recht

Wir können diese Bedingungen aktualisieren, wenn sich der Dienst ändert; das Datum oben auf dieser Seite ist das Datum der letzten Änderung, und bei wesentlichen Änderungen informieren wir die Mitglieder per E-Mail, bevor die neuen Bedingungen gelten. Diese Bedingungen unterliegen dem Recht von England und Wales, dessen Gerichte jeden Streit entscheiden, außer dass die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften Ihres eigenen Wohnsitzlandes weiter gelten.