Términos y Condiciones

1. Quiénes somos

AgEmployment es un portal de empleo en línea donde los empleadores publican vacantes y los candidatos publican currículums — trabajo de tiempo completo y de temporada, puestos por contrato y de prácticas en los ámbitos de cultivos, ganado, maquinaria, horticultura, procesamiento de alimentos, agronomía y tecnología agrícola. El sitio se opera como parte de la red All Farmers, One Platform; puede contactarse con el operador en [email protected] o a través de la página de contacto.

2. Su cuenta

Navegar está abierto a todos. Publicar un anuncio, o responder a uno, requiere una cuenta. Debe proporcionar una dirección de correo electrónico válida, mantener su contraseña en privado y aceptar la responsabilidad de todo lo hecho bajo su cuenta; infórmenos de inmediato si cree que la contraseña ha sido comprometida. Una persona puede tener una sola cuenta, y podemos fusionar o cerrar duplicados tras escribirle.

3. Lo que puede y no puede hacer

Use el sitio de forma legal, y solo para ofrecer o buscar trabajo y servicios que pueda ofrecer legalmente donde el trabajo se realice.
Publique anuncios exactos: el puesto, el empleador, el salario y las condiciones laborales deben corresponder a lo que realmente se ofrece.
No publique vacantes inventadas, pesca de currículums o cosecha de datos disfrazada de reclutamiento, trabajo en efectivo no declarado, esquemas piramidales o multinivel disfrazados de empleo, ni ninguna oferta ilegal donde el trabajo se realizaría.
No extraiga mediante scraping, revenda, extraiga sistemáticamente ni refleje anuncios, currículums o datos de miembros.
No interfiera con el servicio, lo sondee en busca de debilidades sin nuestro permiso por escrito, ni haga ingeniería inversa del software más allá de lo que la ley aplicable permite.
No use los datos de contacto de un miembro para contactarlo por algo distinto de la consulta que respondió.

4. Anuncios y moderación

Usted conserva la propiedad de lo que publica y nos concede una licencia no exclusiva para mostrar, almacenar, reproducir y adaptar ese contenido para operar y promover el servicio mientras el anuncio esté activo. Moderamos el tablón y podemos rechazar, mover, ocultar o eliminar cualquier anuncio sin previo aviso cuando incumpla estos Términos, induzca a error, infrinja la ley o sea denunciado por miembros. La eliminación de un anuncio no genera responsabilidad alguna frente a usted.

5. La contratación se acuerda entre usted y el otro miembro

AgEmployment presenta empleadores y candidatos. No emplea a nadie que aparezca en el tablón, no actúa como agencia de reclutamiento, no gestiona salarios y no garantiza que ninguna parte cumpla. El contrato de trabajo se celebra directamente entre empleador y empleado, y cada uno responde ante el otro por el salario, la jornada, las comprobaciones del derecho a trabajar, los impuestos, las garantías y cualquier remedio legal. Vea nuestro Aviso Legal.

6. Tarifas

El servicio principal es gratuito. Las funciones opcionales de pago se muestran en pantalla antes de que usted las confirme y se facturan solo después de iniciarlas. Salvo que una oferta diga lo contrario, una tarifa no es reembolsable una vez entregada la función, y podemos cambiar los precios con aviso razonable en el sitio.

7. Propiedad intelectual

El sitio en sí —su diseño, código, logotipos, estructura de categorías y texto editorial original— es propiedad nuestra o de nuestros licenciantes. El material de los miembros pertenece al miembro que lo publicó. Puede imprimir o compartir un único anuncio para presentarse a ese puesto o para cubrirlo; todo lo demás requiere nuestro consentimiento por escrito. Los detalles están en el Aviso de derechos de autor.

8. Disponibilidad

Trabajamos para mantener el sitio disponible las veinticuatro horas y planificamos el mantenimiento, pero no prometemos un acceso ininterrumpido. El servicio puede suspenderse por actualizaciones, trabajos de infraestructura o eventos fuera de nuestro control, y anunciamos las caídas planificadas en el sitio cuando razonablemente podemos.

9. Suspensión y cierre de cuentas

Podemos suspender o cerrar una cuenta que incumpla repetidamente estos Términos, que se use para cometer fraude, o cuyo titular no pueda ser contactado en la dirección registrada. Usted puede cerrar su propia cuenta en cualquier momento desde su página de cuenta; los pasos están descritos en la Política de Privacidad.

10. Responsabilidad

Respondemos por nuestra propia negligencia, por el fraude y por la representación fraudulenta, y nada de esto limita una responsabilidad que no pueda limitarse legalmente. Sujeto a lo anterior, no respondemos por pérdidas indirectas o consecuentes, por pérdida de beneficios, ingresos o datos, ni por los actos u omisiones de otros miembros. Cuando seamos responsables de cualquier otra cosa, nuestra responsabilidad total se limita a la mayor de las siguientes cantidades: las tarifas que nos pagó en los doce meses anteriores a la reclamación y 100 £.

11. Anuncios sobre personas y publicaciones

Un empleador debe anunciar una vacante real que exista en el momento de publicar, indicando el salario o rango salarial y describiendo la jornada.
No anuncie un puesto para cosechar currículums, para construir una base de datos de candidatos o para sondear un mercado en el que no tiene intención de contratar.
Un currículum solo puede describir a la persona que lo publicó, y las referencias deben darse con permiso de quien las presta.
La discriminación es ilegal. No redacte un anuncio, ni rechace a un candidato, por motivo de una característica protegida, y no anuncie como requisito real uno que no lo sea.
El contrato de trabajo es entre empleador y empleado. AgEmployment no es el empleador, no es agencia de empleo y no es parte de ninguna oferta, entrevista o despido.

12. Reclamaciones

Cuéntenos qué salió mal a través de la página de contacto e indique la dirección de correo de su cuenta. Acusamos recibo de una reclamación en dos días hábiles y la respondemos en el fondo en catorce. Si no podemos resolverla, puede remitirla a la autoridad de consumo de su país; los residentes de la Unión Europea también pueden usar la plataforma de Resolución de Litigios en Línea.

13. Cambios en estos Términos y ley aplicable

Podemos actualizar estos Términos a medida que el servicio cambie; la fecha al inicio de esta página es la fecha del último cambio, y para cambios materiales notificamos por correo a los miembros antes de que los nuevos términos se apliquen. Estos Términos se rigen por la ley de Inglaterra y Gales, cuyos tribunales conocen de cualquier disputa, salvo que las protecciones obligatorias de consumo de su propio país de residencia le siguen siendo de aplicación a usted.