Politique de confidentialité
1. En bref
Nous conservons les informations que vous saisissez à l'inscription, les annonces que vous publiez et un minimum de traces techniques sur l'usage du site. Nous ne vendons pas vos données, n'exécutons aucun traqueur publicitaire et ne conservons rien plus longtemps que le service n'en a besoin.
2. Ce que nous collectons
- Les données de votre compte — votre nom, votre adresse courriel, un mot de passe conservé uniquement sous forme d'empreinte irréversible, et le rôle que porte votre compte.
- Les informations de profil que vous choisissez d'ajouter — site web, page de liens, avatar, description, signature et numéros de téléphone.
- Les offres d'emploi que vous publiez — le poste, le nom de l'employeur, le lieu, la rémunération affichée et la voie de contact que le candidat emprunte.
- Les CV que vous publiez — le profil du Mur des talents : le poste recherché, le lieu, l'expérience, les compétences et le résumé que vous écrivez sur vous.
- Les candidatures — un CV que vous envoyez, avec tout message d'accompagnement, est remis à l'employeur que vous choisissez et conservé par nos soins afin que vous puissiez revoir ce que vous avez envoyé. L'employeur le reçoit comme une donnée que vous nous avez confiée pour transmission, pas comme une liste qu'il peut garder indéfiniment.
- Les données techniques — adresse IP, type de navigateur et pages consultées, utilisées pour la sécurité, la prévention des abus et les statistiques agrégées.
- Les préférences sur votre appareil — modèle de couleurs, mode clair ou sombre, langue choisie et consentement aux cookies, stockées dans le stockage propre de votre navigateur.
3. Pourquoi nous les traitons et sur quelle base légale
- Pour fournir le service pour lequel vous vous êtes inscrit — exécution d'un contrat.
- Pour modérer les annonces, prévenir la fraude et répondre aux demandes d'assistance — intérêt légitime à un tableau d'emploi sûr et digne de confiance.
- Pour conserver les registres qu'exigent les lois fiscales et de la consommation — obligation légale.
- Pour stocker ou lire dans votre navigateur tout élément non essentiel et pour envoyer du marketing — votre consentement, que vous pouvez retirer à tout moment.
4. Un compte pour tout le réseau
Les sites du réseau All Farmers, One Platform partient un annuaire de membres afin qu'une seule adresse ouvre tous les sites. Quand vous vous inscrivez ou vous connectez, votre adresse courriel est recherchée dans cet annuaire partagé et, si vous existez déjà, les champs minimaux de votre profil sont copiés vers le site que vous ouvrez. C'est une étape d'exécution du contrat : elle existe pour que vous n'ayez pas à vous inscrire deux fois.
5. Recherche et infrastructure
Le texte des annonces et des CV est copié dans un index de recherche afin que les postes et les talents soient trouvables par mots-clés. Cet index réside sur notre propre infrastructure et n'est accessible qu'avec les identifiants de ce site. Les échanges de base de données et de recherche sont chiffrés en transit, les accès sont journalisés et les identifiants sont stockés hors des répertoires publiés par le serveur.
6. Courriel
Nous envoyons les courriels de service — confirmation d'inscription, réinitialisation du mot de passe, notifications de candidatures et avis de compte — depuis notre propre serveur de messagerie. Les messages de service ne peuvent être désactivés tant qu'un compte est ouvert. Toute infolettre optionnelle fonctionne en double opt-in et chaque numéro contient un lien de désabonnement.
7. Qui voit vos données
Les autres membres voient ce que vous choisissez de publier : un employeur voit votre CV public, votre lieu général et la voie de contact que vous activez ; les candidats voient le nom de l'employeur, la région du poste et la voie de contact que vous activez. Notre hébergeur, notre fournisseur de messagerie et notre stockage de sauvegarde traitent des données selon nos instructions et sous contrat écrit. Nous ne vendons ni ne louons de données personnelles et ne les communiquons aux autorités que lorsque la loi l'exige.
8. Combien de temps nous les conservons
- Les données de compte et de profil — aussi longtemps que le compte reste ouvert.
- Les annonces actives et les CV publiés — jusqu'à ce que vous les retiriez ou que nous les supprimions.
- Les messages et les candidatures — douze mois, puis effacés.
- Les journaux techniques et de sécurité — quatre-vingt-dix jours.
- Les factures et registres fiscaux — six ans, comme l'exige la loi.
9. Vos droits
Vous pouvez demander l'accès, la rectification, l'effacement ou la portabilité des données personnelles que nous détenons à votre sujet, restreindre ou vous opposer au traitement et retirer tout consentement donné. La plupart de ces démarches, vous pouvez les faire vous-même depuis la page du compte, y compris la fermeture du compte. Pour tout le reste, écrivez à [email protected] et nous répondons sous un mois.
10. Les enfants
Le site est une plateforme d'emploi pour adultes au travail et ne s'adresse pas aux enfants. Nous ne conservons sciemment aucune donnée de personnes de moins de seize ans et, si un tel compte est détecté, nous le fermons.
11. Sécurité
Les mots de passe ne sont jamais stockés en clair. L'accès aux données de production exige un compte nominatif et est journalisé. Lorsqu'une violation est susceptible de vous affecter, nous vous en informons, vous et l'autorité de contrôle, dans les soixante-douze heures de la constatation.
12. Réclamations
Adressez-vous d'abord à nous à [email protected]. Si vous restez insatisfait, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'autorité de protection des données — au Royaume-Uni, l'Information Commissioner's Office ; dans l'Union européenne, l'autorité de contrôle de votre État membre.