AgEmployment

Conditions générales

1. Qui nous sommes

AgEmployment est une plateforme d'emploi en ligne où les employeurs publient des postes et les candidats publient leur CV — travail à temps plein et saisonnier, contrats et stages dans les grandes cultures, l'élevage, la mécanisation, l'horticulture, la transformation alimentaire, l'agronomie et les technologies agricoles. Le site est exploité dans le cadre du réseau All Farmers, One Platform ; l'exploitant peut être joint à [email protected] ou par la page de contact.

2. Votre compte

La navigation est ouverte à tous. Publier une annonce ou y répondre exige un compte. Vous devez fournir une adresse courriel valide, garder votre mot de passe secret et répondre de tout ce qui est fait sous votre compte ; prévenez-nous dès que vous pensez qu'il a été compromis. Une personne ne détient qu'un seul compte, et nous pouvons fusionner ou fermer les doublons après vous avoir écrit.

3. Ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire

  • Utiliser le site légalement et uniquement pour offrir ou rechercher un travail et des services que vous pouvez légalement fournir là où le travail est effectué.
  • Publier des annonces exactes : le poste, l'employeur, la rémunération et les conditions doivent correspondre à ce qui est réellement proposé.
  • Ne pas publier de postes inventés, de pêche au CV ou de collecte de données déguisée en recrutement, de travail au noir payé en espèces, de systèmes pyramidaux ou MLM déguisés en emplois, ni aucune offre illégale là où le travail serait effectué.
  • Ne pas collecter par scraping, revendre, extraire systématiquement ni miroiter les annonces, les CV ou les données des membres.
  • Ne pas entraver le service, ne pas le tester pour en trouver les faiblesses sans notre accord écrit, et ne pas faire d'ingénierie inverse au-delà de ce que la loi applicable permet.
  • Ne pas utiliser les coordonnées d'un membre pour le démarcher à d'autres fins que la candidature à laquelle elles répondent.

4. Vos annonces et notre modération

Vous restez propriétaire de ce que vous publiez et vous nous accordez une licence non exclusive pour afficher, stocker, reproduire et adapter ce contenu aux fins d'exploitation et de promotion du service tant que l'annonce est en ligne. Nous modérons le tableau et pouvons refuser, déplacer, masquer ou supprimer toute annonce sans préavis lorsqu'elle enfreint les présentes conditions, est trompeuse, enfreint la loi ou est signalée par des membres. La suppression d'une annonce n'engage aucune responsabilité envers vous.

5. L'embauche se conclut entre vous et l'autre membre

AgEmployment met en relation employeurs et candidats. Nous n'employons personne figurant sur le tableau, n'agissons pas comme cabinet de recrutement, ne gérons pas les salaires et ne garantissons pas que chaque partie tiendra ses engagements. Le contrat de travail se conclut directement entre l'employeur et le salarié, et chacun répond envers l'autre du salaire, des horaires, des vérifications du droit du travail, des cotisations, des garanties et de tout recours légal. Voir notre Avertissement légal.

6. Frais

Le service de base est gratuit. Les options payantes sont affichées à l'écran avant que vous les confirmiez et ne sont facturées qu'après leur démarrage. Sauf mention contraire d'une offre, un frais n'est pas remboursable une fois la fonctionnalité livrée, et nous pouvons modifier les prix moyennant un préavis raisonnable sur le site.

7. Propriété intellectuelle

Le site lui-même — la conception, le code, les logos, la structure des catégories et les textes éditoriaux originaux — appartient à nous ou à nos concédants de licence. Le contenu des membres appartient au membre qui l'a publié. Vous pouvez imprimer ou diffuser une annonce unique pour postuler à ce poste ou le pourvoir ; toute autre utilisation requiert notre accord écrit. Les détails figurent dans les Mentions de droit d'auteur.

8. Disponibilité

Nous travaillons à garder le site disponible en permanence et planifions la maintenance, mais nous ne promettons pas un accès sans interruption. Le service peut être interrompu pour des mises à jour, des travaux d'infrastructure ou des événements hors de notre contrôle ; nous annonçons les indisponibilités planifiées sur le site chaque fois que cela est raisonnablement possible.

9. Suspension et fermeture de compte

Nous pouvons suspendre ou fermer un compte qui enfreint de façon répétée les présentes conditions, qui est utilisé pour frauder, ou dont le titulaire est injoignable à l'adresse enregistrée. Vous pouvez fermer votre propre compte à tout moment depuis la page du compte ; la marche à suivre est décrite dans la Politique de confidentialité.

10. Responsabilité

Nous répondons de notre propre négligence, de la fraude et des déclarations frauduleuses, et rien ici ne limite une responsabilité qui ne peut légalement être limitée. Sous cette réserve, nous ne répondons pas des pertes indirectes ou consécutives, de la perte de bénéfices, de revenus ou de données, ni des actes et omissions des autres membres. Lorsque nous répondons d'autre chose, notre responsabilité totale est plafonnée au montant le plus élevé entre les frais que vous avez payés au cours des douze mois précédant la réclamation et 100 £.

11. Annonces concernant les personnes et les postes

  • Un employeur doit annoncer un poste réel existant au moment de la publication, avec la rémunération ou la fourchette salariale indiquée et les horaires décrits.
  • N'annoncez pas un poste pour collecter des CV, bâtir un vivier de candidatures ou sonder un marché où vous n'avez pas l'intention de recruter.
  • Un CV ne peut décrire que la personne qui le publie, et les recommandations doivent être données avec l'accord de leur auteur.
  • La discrimination est illégale. Ne rédigez pas une annonce et ne refusez pas un candidat en raison d'un critère protégé, et n'annoncez pas comme réelle une exigence qui ne l'est pas.
  • Le contrat de travail lie l'employeur et le salarié. AgEmployment n'est pas l'employeur, n'est pas un cabinet de placement et n'est partie à aucune offre, entrevue ou licenciement.

12. Réclamations

Dites-nous ce qui ne va pas par la page de contact en rappelant l'adresse courriel de votre compte. Nous accusons réception d'une réclamation sous deux jours ouvrés et répondons au fond sous quatorze. Si nous ne parvenons pas à la résoudre, vous pouvez porter le dossier auprès de l'autorité de protection des consommateurs de votre pays ; les résidents de l'Union européenne peuvent également utiliser la plateforme de Règlement des Litiges en Ligne.

13. Modifications des présentes conditions et loi applicable

Nous pouvons mettre à jour les présentes conditions à mesure que le service évolue ; la date en tête de cette page est celle de la dernière modification, et pour les changements importants nous avertissons les membres par courriel avant que les nouvelles conditions s'appliquent. Les présentes conditions sont régies par le droit de l'Angleterre et du pays de Galles, dont les tribunaux tranchent tout litige, sous réserve du fait que les protections obligatoires des consommateurs de votre propre pays de résidence continuent de s'appliquer.