Warunki korzystania

1. Kim jesteśmy

AgEmployment to internetowy portal pracy, na którym pracodawcy publikują stanowiska, a kandydaci publikują swoje CV — praca na pełny etat i sezonowa, kontrakty i staże w uprawach polowych, hodowli zwierząt, maszynach, ogrodnictwie, przetwórstwie żywności, agronomii i technologii rolnej. Serwis prowadzony jest w ramach sieci All Farmers, One Platform; z operatorem można skontaktować się pod adresem [email protected] lub przez stronę kontaktową.

2. Twoje konto

Przeglądanie jest otwarte dla wszystkich. Opublikowanie ogłoszenia lub odpowiedź na nie wymaga konta. Musisz podać prawidłowy adres e-mail, trzymać hasło w tajemnicy i odpowiadać za wszystko, co dzieje się na Twoim koncie; powiadom nas natychmiast, gdy uznasz, że hasło zostało ujawnione. Jedna osoba prowadzi jedno konto, a my możemy po informacji łącząć lub zamykać duplikaty.

3. Co wolno, a czego nie

Korzystać z serwisu zgodnie z prawem i wyłącznie w celu oferowania lub szukania pracy oraz usług, które możesz legalnie świadczyć tam, gdzie praca jest wykonywana.
Publikować dokładne ogłoszenia: stanowisko, pracodawca, wynagrodzenie i warunki pracy muszą odpowiadać temu, co realnie oferujesz.
Nie publikować wymyślonych stanowisk, łowienia CV ani zbierania danych pod przykrywką rekrutacji, pracy na czarno płatnej gotówką, systemów piramidowych ani MLM udających oferty pracy ani żadnej nielegalnej propozycji w miejscu wykonania pracy.
Nie zgrywać przez scraping, nie odsprzedawać, nie pozyskiwać systematycznie ani nie lustrzać ogłoszeń, CV ani danych członków.
Nie zakłócać działania serwisu, nie testować go w poszukiwaniu luk bez naszej pisemnej zgody i nie odwracać oprogramowania poza zakres dozwolony przez obowiązujące prawo.
Nie wykorzystywać danych kontaktowych członka, by kontaktować się z nim w czymkolwiek innym niż aplikacja, na którą odpowiadają.

4. Twoje ogłoszenia i nasza moderacja

Zachowujesz własność tego, co publikujesz, i udzielasz nam niewyłącznej licencji na wyświetlanie, przechowywanie, powielanie i dostosowywanie tych treści w celu prowadzenia i promocji serwisu, dopóki ogłoszenie jest aktywne. Moderujemy tablicę i możemy odrzucić, przenieść, ukryć lub usunąć każde ogłoszenie bez uprzedzenia, gdy narusza niniejsze Warunki, wprowadza w błąd, łamie prawo lub zostało zgłoszone przez członków. Usunięcie ogłoszenia nie rodzi wobec Ciebie żadnej odpowiedzialności.

5. Zatrudnienie następuje między Tobą a drugim członkiem

AgEmployment przedstawia pracodawców i kandydatów. Nie zatrudniamy nikogo wymienionego na tablicy, nie działamy jako agencja rekrutacyjna, nie administrujemy wynagrodzeniami i nie gwarantujemy, że którakolwiek ze strony wywiąże się z obowiązków. Umowa o pracę zawierana jest bezpośrednio między pracodawcą a pracownikiem i każda ze stron odpowiada wobec drugiej za wynagrodzenie, godziny, sprawdzenia prawa pracy, podatki, gwarancje i wszelkie środki prawne. Zobacz nasze Zastrzeżenie prawne.

6. Opłaty

Podstawowa usługa jest darmowa. Opcjonalne funkcje płatne są wyświetlane na ekranie przed potwierdzeniem i naliczane dopiero po ich uruchomieniu. O ile oferta nie stanowi inaczej, opłata nie podlega zwrotowi po dostarczeniu funkcji, a ceny możemy zmieniać po rozsądnym ogłoszeniu w serwisie.

7. Własność intelektualna

Sam serwis — design, kod, znaki towarowe, struktura kategorii i oryginalne treści redakcyjne — należy do nas lub naszych licencjodawców. Treści członków należą do członka, który je zamieścił. Możesz wydrukować lub rozpowszechnić pojedyncze ogłoszenie, aby aplikować na to stanowisko lub je obsadzić; wszystko inne wymaga naszej pisemnej zgody. Szczegóły znajdują się w Nocie o prawach autorskich.

8. Dostępność

Pracujemy nad tym, aby serwis był czynny bez przerwy i planujemy przeglądy, ale nie obiecujemy nieprzerwanego dostępu. Usługa może być przerywana przez aktualizacje, prace infrastrukturalne lub wydarzenia poza naszą kontrolą; planowane przerwy ogłaszamy w serwisie, gdy jest to rozsądnie możliwe.

9. Zawieszenie i zamknięcie konta

Możemy zawiesić lub zamknąć konto, które notorycznie narusza niniejsze Warunki, jest używane do wyłudzeń lub którego właściciela nie można osiągnąć pod zapisanym adresem. Własne konto możesz zamknąć w każdej chwili na stronie konta; kroki opisuje Polityka prywatności.

10. Odpowiedzialność

Odpowiadamy za własne zaniedbanie, za oszustwo i wprowadzające w błąd oświadczenia, a nic tutaj nie ogranicza odpowiedzialności, której nie można ograniczyć prawnie. Z zastrzeżeniem powyższego nie odpowiadamy za straty pośrednie lub następcze, utratę zysków, przychodów ani danych oraz za czyny i zaniechania innych członków. Gdy odpowiadamy za cokolwiek innego, nasza łączna odpowiedzialność jest ograniczona do wyższej z kwot: opłat wniesionych przez Ciebie w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających reklamację lub 100 £.

11. Ogłoszenia o osobach i stanowiskach

Pracodawca musi ogłaszać prawdziwe stanowisko istniejące w chwili publikacji, z podanym wynagrodzeniem lub widełkami oraz opisanymi godzinami pracy.
Nie ogłaszaj stanowiska, aby zbierać CV, budować bazę kandydatów lub testować rynek, na którym nie masz zamiaru zatrudniać.
CV może opisywać wyłącznie osobę, która je publikuje, a referencje muszą być udzielone za zgodą wystawiającego.
Dyskryminacja jest nielegalna. Nie formuluj ogłoszenia i nie odmawiaj kandydatowi z powodu cechy chronionej i nie ogłaszaj jako prawdziwego wymogu, który nim nie jest.
Umowa o pracę wiąże pracodawcę i pracownika. AgEmployment nie jest pracodawcą, nie jest agencją pracy i nie jest stroną żadnej oferty, rozmowy ani zwolnienia.

12. Reklamacje

Powiedz nam, co poszło nie tak, przez stronę kontaktową, podając adres e-mail swojego konta. Potwierdzamy przyjęcie reklamacji w ciągu dwóch dni roboczych i odpowiadamy co do istoty w ciągu czternastu. Jeśli nie zdołamy jej rozwiązać, możesz zgłosić sprawę organowi ochrony konsumentów w swoim kraju; mieszkańcy Unii Europejskiej mogą dodatkowo skorzystać z platformy internetowego rozstrzygania sporów.

13. Zmiany Warunków i prawo właściwe

Możemy aktualizować niniejsze Warunki w miarę zmian usługi; data na górze tej strony jest datą ostatniej zmiany, a przy istotnych zmianach powiadamiamy członków e-mailem, zanim nowe warunki wejdą w życie. Niniejsze Warunki podlegają prawu Anglii i Walii, którego sądy rozstrzygają spory, z tym zastrzeżeniem, że bezwzględne przepisy o ochronie konsumentów Twojego kraju zamieszkania stosują się nadal.