Termos de Uso

1. Quem somos

O AgEmployment é uma plataforma de emprego online onde empregadores publicam vagas e candidatos publicam os seus currículos — trabalho em tempo integral e sazonal, contratos e estágios em culturas de campo, pecuária, maquinário, horticultura, processamento de alimentos, agronomia e tecnologia agrícola. O site é operado como parte da rede All Farmers, One Platform; o operador pode ser contactado em [email protected] ou pela página de contato.

2. A sua conta

Navegar é aberto a todos. Publicar um anúncio ou responder a um exige uma conta. Você deve fornecer um e-mail válido, manter a sua senha em segredo e responder por tudo o que for feito sob a sua conta; avise-nos assim que achar que a senha foi comprometida. Uma pessoa mantém uma única conta, e podemos fundir ou encerrar duplicatas depois de avisar por escrito.

3. O que você pode e não pode fazer

Usar o site legalmente e apenas para oferecer ou buscar trabalho e serviços que você possa legalmente prestar onde o trabalho for realizado.
Publicar anúncios exatos: a vaga, o empregador, a remuneração e as condições de trabalho devem corresponder ao que está de fato sendo oferecido.
Não publicar vagas inventadas, pesca de currículos ou coleta de dados disfarçada de recrutamento, trabalho não declarado pago em dinheiro, esquemas de pirâmide ou MLM disfarçados de emprego, nem qualquer oferta ilegal onde o trabalho seria realizado.
Não coletar por raspagem, revender, extrair sistematicamente nem espelhar anúncios, currículos ou dados de membros.
Não atrapalhar o serviço, não testá-lo em busca de falhas sem a nossa autorização por escrito e não fazer engenharia reversa além do que a lei aplicável permite.
Não usar os dados de contato de um membro para abordá-lo para outra coisa que não a candidatura a que ele respondeu.

4. Os seus anúncios e a nossa moderação

Você mantém a propriedade do que publica e nos concede uma licença não exclusiva para exibir, armazenar, reproduzir e adaptar esse conteúdo para operar e promover o serviço enquanto o anúncio estiver no ar. Moderamos o painel e podemos recusar, mover, ocultar ou excluir qualquer anúncio sem aviso prévio quando violar estes Termos, for enganoso, violar a lei ou for denunciado por membros. Excluir um anúncio não gera responsabilidade alguma para com você.

5. A contratação acontece entre você e o outro membro

O AgEmployment apresenta empregadores e candidatos. Não empregamos ninguém listado no painel, não atuamos como agência de recrutamento, não administramos salários e não garantimos que qualquer parte cumprirá as suas obrigações. O contrato de trabalho é firmado diretamente entre empregador e trabalhador, e cada um responde perante o outro por salário, jornada, verificações de direito ao trabalho, impostos, garantias e qualquer recurso legal. Consulte o nosso Aviso Legal.

6. Taxas

O serviço básico é gratuito. Os recursos pagos opcionais são exibidos na tela antes de você confirmá-los e só são cobrados depois que você os inicia. A menos que uma oferta diga o contrário, uma taxa não é reembolsável uma vez entregue o recurso, e podemos alterar os preços com aviso razoável no site.

7. Propriedade intelectual

O próprio site — o design, o código, as marcas, a estrutura de categorias e os textos editoriais originais — pertence a nós ou aos nossos licenciadores. O conteúdo dos membros pertence ao membro que o publicou. Você pode imprimir ou distribuir um único anúncio para se candidatar àquela vaga ou preenchê-la; qualquer outra coisa exige o nosso acordo por escrito. Os detalhes estão no Aviso de Direitos Autorais.

8. Disponibilidade

Trabalhamos para manter o site disponível o tempo todo e planejamos a manutenção, mas não prometemos acesso ininterrupto. O serviço pode ser interrompido por atualizações, obras de infraestrutura ou eventos fora do nosso controle; anunciamos no site as indisponibilidades planejadas sempre que razoavelmente possível.

9. Suspensão e encerramento da conta

Podemos suspender ou encerrar uma conta que viole repetidamente estes Termos, que seja usada para fraude ou cujo titular não seja encontrável no endereço registrado. Você pode encerrar a sua própria conta a qualquer momento na página da conta; os passos estão descritos na Política de Privacidade.

10. Responsabilidade

Respondemos pela nossa própria negligência, por fraude e por declaração fraudulenta, e nada aqui limita uma responsabilidade que não possa ser legalmente limitada. Sujeito a isso, não respondemos por perdas indiretas ou consequenciais, por perda de lucros, receitas ou dados, nem pelos atos e omissões de outros membros. Quando formos responsáveis por outra coisa, a nossa responsabilidade total é limitada ao maior valor entre as taxas pagas por você nos doze meses anteriores à reclamação e £100.

11. Anúncios sobre pessoas e vagas

Um empregador deve anunciar uma vaga real existente no momento da publicação, com a remuneração ou a faixa salarial indicada e a jornada descrita.
Não anuncie uma vaga para coletar currículos, construir um banco de candidatos ou testar um mercado onde você não pretende contratar.
Um currículo só pode descrever a pessoa que o publica, e recomendações devem ser dadas com a permissão de quem as faz.
Discriminar é ilegal. Não redija um anúncio nem recuse um candidato por motivo de característica protegida, e não anuncie como real um requisito que não é.
O contrato de trabalho é entre empregador e trabalhador. O AgEmployment não é o empregador, não é agência de colocação e não é parte de nenhuma oferta, entrevista ou demissão.

12. Reclamações

Conte-nos o que deu errado pela página de contato mencionando o e-mail da sua conta. Confirmamos o recebimento de uma reclamação em dois dias úteis e respondemos ao mérito em quatorze. Se não conseguirmos resolvê-la, você pode levar o caso à autoridade de defesa do consumidor do seu país; residentes da União Europeia também podem usar a Plataforma de Resolução de Litígios em Linha.

13. Alterações destes Termos e lei aplicável

Podemos atualizar estes Termos conforme o serviço muda; a data no topo desta página é a da última alteração, e para mudanças importantes avisamos os membros por e-mail antes de os novos termos valerem. Estes Termos são regidos pela lei da Inglaterra e País de Gales, cujos tribunais resolvem qualquer disputa, exceto pelo fato de que as proteções obrigatórias ao consumidor do seu próprio país de residência continuam valendo.